Cadrele didactice și personalul didactic auxiliar ar putea beneficia, începând de anul viitor, de premii de performanță cuprinse între 10% și 20% din salariu, potrivit prevederilor incluse în noul proiect al legii salarizării din sectorul bugetar.
Educația se află printre puținele domenii pentru care aceste stimulente ar urma să fie aplicate încă din primul an. Alături de angajații din sistemul de învățământ, doar personalul din cadrul ANAF ar mai urma să beneficieze de acest sistem în 2027.
Cine poate primi premiile în sistemul de învățământ
În sistemul educațional există aproximativ 367.000 de posturi ocupate, însă nu toți angajații vor fi eligibili.
Potrivit proiectului, premiile vor putea fi acordate: personalului didactic; personalului didactic auxiliar; angajaților care au obținut rezultate deosebite; celor implicați în activități speciale; personalului care a avut un volum de muncă semnificativ peste nivelul obișnuit.
Proiectul menționează că premiile se pot acorda persoanelor care „au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite”, au desfășurat activități excepționale sau au avut un nivel de activitate considerabil mai mare decât cel obișnuit.
Ce valoare pot avea premiile
Conform proiectului, valoarea individuală a unui premiu nu poate fi: mai mică de 10% din salariu sau mai mare de 20% din salariu.
Calculul va fi raportat la perioade de: 3 luni; 6 luni; 12 luni. Premiile vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual.
Nu toți profesorii vor putea beneficia
Un detaliu important este că legea introduce și limite. Premiile de performanță vor putea fi acordate pentru:
- maximum 30% dintre posturile de execuție ocupate;
- maximum 30% dintre funcțiile de conducere ocupate.
În plus, valoarea totală a premiilor acordate într-un an nu poate depăși 4% din fondul total de salarii al instituției. Asta înseamnă că, deși sistemul este prezentat drept un mecanism de stimulare a performanței, nu va fi unul generalizat.
Cum ar urma să fie stabilite criteriile
Potrivit proiectului, acordarea premiilor va trebui realizată în urma consultării organizațiilor sindicale reprezentative sau a reprezentanților angajaților. Criteriile exacte nu apar încă în proiectul prezentat public și urmează să fie detaliate prin regulamente-cadru elaborate de ministere.
Vezi și Salariile profesorilor au depăşit media națională, ce înseamnă asta pentru viitorul învățământului
Acesta este și punctul care poate genera cele mai multe discuții în sistemul educațional: ce înseamnă, concret, „performanță” în cazul unui profesor? Rezultatele elevilor? Implicarea în proiecte? Activitatea suplimentară? Progresul clasei? Sau evaluările interne?
Răspunsurile la aceste întrebări vor influența modul în care măsura va fi percepută de profesori și de sindicate.
Pentru moment, proiectul marchează însă o schimbare importantă: Educația este inclusă printre puținele domenii unde statul încearcă introducerea unui sistem explicit de recompensare a performanței.
