Brave Nest a lansat studiul „Familia la muncă. Realitățile unui echilibru imposibil”, o analiză amplă a experienței a 1.147 de părinți angajați din mediul urban, realizată în parteneriat cu Daedalus. Publicarea are loc în contextul Zilei Internaționale a Familiilor, marcată anual la 15 mai, iar tema globală din 2026 – „Familii, inegalități și bunăstarea copilului” – pune în lumină legătura directă dintre echilibrul muncă‑familie și dezvoltarea copiilor.
Părinți epuizați, copii vulnerabili
Studiul arată că 71% dintre părinți au experimentat burnout, anxietate sau oboseală extremă în ultimele 12 luni. Această realitate nu rămâne izolată la nivelul adultului. UNICEF România arată că 11,2% dintre adolescenți au tulburări mintale diagnosticate, iar unul din trei se simte trist de mai multe ori pe săptămână. Cercetările internaționale confirmă că stresul parental cronic se transmite în familie și influențează starea emoțională a copiilor, capacitatea lor de concentrare și performanța școlară.
Pentru sistemul educațional, aceste date sunt relevante: profesorii și consilierii școlari se confruntă tot mai des cu elevi afectați de tensiunile din mediul familial, iar școala devine un spațiu în care problemele de acasă se manifestă vizibil.
35% dintre părinți iau în calcul demisia. Femeile sunt afectate disproporționat
Unul dintre cele mai îngrijorătoare rezultate este intenția de demisie: 35% dintre părinții angajați s-au gândit să renunțe la locul de muncă după nașterea copilului. Procentul urcă la 40% în rândul femeilor, comparativ cu 26% în rândul bărbaților. Diferența arată persistența unei distribuții inegale a responsabilităților de îngrijire și impactul disproporționat asupra carierei mamelor.
Această presiune se reflectă în viața copiilor: instabilitatea profesională a părinților, lipsa timpului și epuizarea emoțională afectează climatul familial și capacitatea de sprijin oferită elevilor.
Lipsa sprijinului organizațional și absența serviciilor de sănătate mintală
Studiul arată că 83% dintre părinți nu se simt sprijiniți de angajator în rolul lor parental, iar 72% nu beneficiază de consiliere sau programe de sănătate mintală la locul de muncă. În același timp, 92% consideră că statul nu valorizează suficient părinții angajați.
Vezi studiul aici: Familia la munca_studiu Brave Nest (2026)
Aceste cifre indică un sistem care pune presiune pe familie fără a oferi infrastructura necesară pentru a o susține. Pentru copii, consecințele sunt vizibile: lipsa timpului de calitate, tensiuni în familie, dificultăți emoționale și comportamentale.
O oportunitate pentru angajatori și pentru sistemul educațional
Deși tabloul este dificil, studiul evidențiază și o oportunitate: 78% dintre părinți ar rămâne mai mult timp în companie dacă ar primi sprijin adecvat. Politicile de flexibilitate, programele de sănătate mintală și mecanismele de reintegrare după concediul de creștere a copilului pot reduce semnificativ stresul familial.
Pentru școli, aceste date sunt relevante în două direcții. În primul rând, elevii au nevoie de sprijin emoțional suplimentar atunci când părinții lor trec prin perioade de epuizare. În al doilea rând, parteneriatele dintre școli, comunități și angajatori pot contribui la crearea unui ecosistem care susține familia în ansamblu.
Contextul demografic: România pierde teren în fața provocărilor sociale
România înregistrează una dintre cele mai abrupte scăderi ale fertilității din Uniunea Europeană, cu o rată de 1,39 copii pe femeie în 2024. În paralel, doar 2,9% dintre angajați lucrează part‑time, comparativ cu media UE de 17,1%. Lipsa opțiunilor flexibile îi împinge pe mulți părinți să renunțe la carieră sau să rămână în roluri care nu le permit să fie prezenți în viața copiilor.
Vezi și Burnout-ul la profesori și elevi: Cum poate fi prevenit stresul academic și ce soluții există
Pentru sistemul educațional, această tendință înseamnă presiune suplimentară: mai puțini copii, familii mai stresate, nevoi emoționale mai mari.
Ce spun autorii studiului
Andreea Băloi afirmă că părinții nu cer privilegii, ci recunoașterea faptului că îngrijirea copiilor este o responsabilitate reală, care trebuie integrată în politicile de muncă. Corina Anghel subliniază că sprijinul pentru părinți a devenit o necesitate strategică pentru organizații. Mihaela Feodorof atrage atenția asupra efectelor asupra copiilor: ceea ce se întâmplă la birou ajunge acasă și apoi în școală.
Despre studiu
Cercetarea a fost realizată în perioada 22–25 septembrie 2025, pe un eșantion de 1.147 de părinți cu copii minori din mediul urban. O notă metodologică importantă este rata ridicată de abandon în rândul respondenților de gen masculin, un indicator al modului în care îngrijirea copiilor este percepută social. Studiul complet este disponibil pe brave-nest.org.
